談到員工福利,人們會有不一樣的觀點。有人說某某企業(yè)福利特別好,每到節(jié)日就會送很多節(jié)日福利。有人會說某某公司不好,福利待遇不好。這可能會導致員工跳槽的問題,讓員工沒有企業(yè)歸屬感,感覺不到企業(yè)對自己的重視。員工福利是留住員工的保證,這也是員工對公司的一種信任。如果一個公司想變得更大更強,它必須留住人才?,F(xiàn)在,越來越多的企業(yè)開始重視員工福利。
發(fā)放員工福利,企業(yè)需要考慮什么?
1、禮品計劃的制定應該以現(xiàn)實為出發(fā)點,首先考慮的應該是公司能夠承受的經(jīng)濟范圍。這個范圍不應該太大,以至于入不敷出。
2、應該充分考慮員工的年齡和他們期望收到什么樣的禮物,不要到最后送出的禮物不能讓員工滿意。
3、制定的員工福利禮品計劃應該從員工的喜好出發(fā),事先做調(diào)查,看員工們的興趣方向,隨后為員工們統(tǒng)一定制??傊?,企業(yè)對員工的用心,員工一定能看到。
員工福利方案:
一、經(jīng)濟福利
我們最常見的經(jīng)濟福利就是住房補貼、交通補貼、餐補、醫(yī)療補貼、節(jié)假日帶薪休假、獎金等經(jīng)濟福利,也有正規(guī)公司為員工額外購買商業(yè)保險。
1、住房福利:根據(jù)國家和地方的政策法規(guī),為職工繳納住房公積金;企業(yè)提供宿舍(空調(diào)、電視、熱水器、飲水機等),或向不在企業(yè)中的雇員提供住房補貼。
2、服裝補貼:企業(yè)免費為員工提供工作服。很多外資企業(yè)給予員工的福利是海外旅行、聚餐、唱歌、野外團建活動。 大家都可以在緊張的工作中放松自己,增加員工的感情,員工也會越來越對公司有歸屬感。
3、餐飲福利:企業(yè)根據(jù)員工的出勤情況為其提供餐飲補貼;為員工中餐提供補貼,免費提供米飯、粥和湯等餐飲福利。
4、交通福利:企業(yè)每天安排班車、春節(jié)回家公司安排專車接送員工,公司為外地員工統(tǒng)一購票,為外地員工報銷春節(jié)探親費,高級管理人員可以在春節(jié)回家報銷機票等。
二、禮品福利
禮物性的員工福利、禮品計劃方案是最有氣氛的,比如新春佳節(jié)派發(fā)年貨、中秋佳節(jié)、端午等,這3個傳統(tǒng)節(jié)日是最有象征性的傳統(tǒng)節(jié)日,因此傳統(tǒng)節(jié)日褔利是必不可少的,也算作公司對職工傳統(tǒng)節(jié)日的問好,也重視了中華民族流傳下來的傳統(tǒng),也給職工留有好印像,禮品福利是員工福利計劃中不可或缺的一部分。
1、節(jié)日福利:春節(jié)、端午節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日,為全體員工提供節(jié)日禮品和補助金、婦女節(jié)為全體女員工提供紀念品、兒童節(jié)為員工14歲以下的孩子提供節(jié)日禮物等。
2、生日福利:當員工過生日時,企業(yè)為每名職工贈送禮品表達慶祝。
以上就是關于公司員工福利禮品方案的推薦,現(xiàn)在很多人在找工作時也很重視福利這塊。 福利與工資和獎金不同,福利是工資以外的獎勵,也是對公司員工的鼓勵。員工的福利待遇好,企業(yè)人才保留率才會大。如果你需要定制員工福利禮品,那就找三好員工福利網(wǎng),想了解更多定制攻略,那就關注三好員工-定制攻略頻道。
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