為了更好地提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感，并與員工保持密切聯(lián)系，企業(yè)一般會(huì)在端午節(jié)或中秋節(jié)等重要節(jié)日為員工定制福利禮品。為了取得更好的效果，我們不妨從以下幾個(gè)方面為員工選擇更好的員工福利禮品。
一、生活必需類
對(duì)員工的關(guān)懷也可以從他們生活的便利性出發(fā)，所以企業(yè)可以選擇一些日常生活中必要而方便的禮品，如榨汁機(jī)、豆?jié){機(jī)、電磁爐等方便人們生活的常用電器，都是非常適合企業(yè)員工的禮品福利。公司可以批量定制一些高質(zhì)量的產(chǎn)品送給員工，方便他們的生活的同時(shí)會(huì)加深對(duì)企業(yè)的好感。
二、養(yǎng)生健康類
對(duì)員工的關(guān)懷應(yīng)該以員工的健康為基礎(chǔ)。身體健康是后續(xù)工作的基本保證。因此，在準(zhǔn)備員工福利時(shí)，應(yīng)該首先考慮健康產(chǎn)品。例如飲食搭配用的食用油、椰子油;高品質(zhì)的補(bǔ)品及其制做豆槳、水果汁等商品的電器設(shè)備等都是非常好的員工福利禮物。
三、消除疲勞類
在平常的工作中，由于長(zhǎng)期固定相同的工作，員工身體的各個(gè)方面可能會(huì)發(fā)生疲勞的狀況。 特別是辦公室內(nèi)的工作人員會(huì)發(fā)生頸椎病等問題，可以給員工送去緩和人體疲勞的按摩器和按摩枕頭等高品質(zhì)禮物。
給員工送福利禮物時(shí)應(yīng)該注意什么?
1、多從員工需求考慮
許多企業(yè)組織登山和戶外團(tuán)建運(yùn)動(dòng)本來很好，只是因?yàn)樗加昧颂嗟募彝ド顣r(shí)間，而且組織起來又麻煩費(fèi)用也不便宜，所以不能長(zhǎng)期組織。企業(yè)可以考慮送一些新穎的家用工具、運(yùn)動(dòng)工具等是非常有幫助的。幾個(gè)節(jié)日過后，一套工具可能就集齊了，福利禮品的效果會(huì)慢慢顯現(xiàn)出來。如果不考慮這一層次，單位領(lǐng)導(dǎo)可能有著良好的關(guān)愛員工的聲譽(yù)，但畢竟效果會(huì)大大降低。
2、切記禮品不要太低廉
如果單位員工的廣泛收益都非常好，你送個(gè)幾塊錢十幾塊的地?cái)傌洠隙〞?huì)被放在一邊，甚至不愿意帶他們回家，更不用說他們會(huì)用，送這樣的員工福利還不如不送。
3、把控好福利的數(shù)量
禮物不需要太多，也不需要太復(fù)雜。贈(zèng)送禮品原本是一種心意的體現(xiàn)。如果一個(gè)人不能一次拿走它，還要盡心思的想出如何處理它，會(huì)增加員工負(fù)擔(dān)，同時(shí)減少收到禮物的快樂。
企業(yè)為員工選擇禮品福利時(shí)，為了讓員工的滿意度更高，可以根據(jù)員工的實(shí)際情況，從這三種員工福利禮品類型中選擇合適的產(chǎn)品。
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